Le coaching en développement professionnel

Dans un monde économique où le défi est de gérer l’incertitude et la complexité, les entrepreneurs, les professionnels des ressources humaines, les équipes sont amenés régulièrement à promouvoir, à gérer et à communiquer le changement au sein de leur entreprise.

Le coaching est une démarche pro-active qui a pour but de permettre à une personne ou à une équipe d’atteindre des résultats précis de réalisation, de croissance et de changement.

Le coach se démarque des autres formes de conseil par l’alliance de ses qualités de savoir-faire et de savoir-être : son important travail sur soi, des compétences en psychologie et des techniques sûres favorisant un coaching optimal.

En un mot, votre coach vous aidera à relever vos défis professionnels.

Les différents types de coaching en développement professionnel

• Le coaching en entreprise (ou coaching  organisationnel / corporatif / d'affaires)

Réalisé au sein d'une organisation, il s'adresse au dirigeant, aux différents niveaux d'encadrement. Il est orienté vers le développement du leadership, des habiletés relationnelles et d'intelligence émotionnelle, à la gestion des priorités, au développement du potentiel des individus et des équipes au profit des objectifs organisationnels.

Mon action est orientée vers la réalisation des mandats de coaching suivants :

1. Le coaching de croissance : Il est destiné aux personnes qui souhaitent progresser dans le développement de leurs habiletés relationnelles et de gestion.
2. Le coaching de maintenance : Il est destiné aux personnes ayant déjà réalisé un parcours de coaching et souhaitant disposer de façon ponctuelle par la suite, à certains moments clés de leur parcours professionnel, de la présence de leur coach.
3. Le coaching d'équipe : Il est destiné à optimiser le travail d'une équipe, à mobiliser plus efficacement les ressources individuelles au profit de l'objectif commun.

• Le coaching d'entrepreneurship

Il s'adresse aux entrepreneurs qui souhaitent un accompagnement personnalisé qui leur permet d'optimiser leur réussite en affaires ainsi qu'aux travailleurs autonomes qui cherchent à mieux vendre leur expertise et aux personnes qui souhaitent se lancer en affaires.

Le contrat de coaching

Chaque mandat de coaching fait l'objet :

• d'un contrat signé par le prescripteur du mandat et par le coach
• et d'un Plan de développement élaboré à l'issue de la première séance entre le coach et le coaché et validé par le prescripteur

Mon Public :

• Chefs d'équipes
• Gestionnaires
• Cadres
• Dirigeants
• Petites équipes (3 à 10 personnes)