Le coaching corporatif

Dans un monde économique où le défi est de gérer l’incertitude et la complexité, les entrepreneurs, les professionnels des ressources humaines, les équipes sont amenés régulièrement à promouvoir, à gérer et à communiquer le changement au sein de leur entreprise.

Le coaching est une démarche pro-active qui a pour but de permettre à une personne ou à une équipe d’atteindre des résultats précis de réalisation, de croissance et de changement.

Le coach se démarque des autres formes de conseil par l’alliance de ses qualités de savoir-faire et de savoir-être : son important travail sur soi, des compétences en psychologie et des techniques sûres favorisant un coaching optimal.

Le coach encourage l’autonomisation de l’individu et des groupes en promouvant une panoplie d’outils éprouvés tels que : la définition d’objectifs, le développement de l’acuité et des compétences en communication, la souplesse et l’accès aux ressources.

En un mot, votre coach vous aidera à relever vos défis professionnels.

Mes sessions de coaching corporatif

Réalisé au sein de l'organisation, il s'adresse aux dirigeants et aux différents niveaux de l'encadrement. Il est orienté vers le développement du leadership, des habiletés relationnelles et d'intelligence émotionnelle, à la gestion des priorités, au développement du potentiel des individus et des équipes au profit des objectifs organisationnels.

Mon action est orientée vers la réalisation des mandats de coaching suivants:

• Le coaching de croissance : Il est destiné aux personnes qui souhaitent progresser dans le développement de leurs habiletés relationnelles et de gestion.
• Le coaching de maintenance : Il est destiné aux personnes ayant déjà réalisé un parcours de coaching et souhaitant disposer de façon ponctuelle par la suite, à certains moments clés de leur parcours professionnel, de la présence de leur coach.
• Le coaching d'équipe : Il est destiné à optimiser le travail d'une équipe, à mobiliser plus efficacement les ressources individuelles au profit de l'objectif commun.

Le contrat de coaching

Chaque mandat de coaching fait l'objet :

• D'un contrat signé par le prescripteur du mandat et par le coach.
• Et d'un Plan de développement élaboré à l'issue de la première séance entre le coach et le coaché et validé par le prescripteur.

Pour plus d'informations sur mes services de coaching corporatif, contactez-moi